Blackbird Security’s Commitment to Inclusion & Diversity Policy

Les deux dernières semaines ont été mouvementées avec des troubles civils aux États-Unis et au Canada. Blackbird Security est enraciné dans notre engagement envers l'inclusion et la diversité. Aujourd'hui, nous voulons partager avec vous quelques faits saillants importants de Blackbird Securitypolitique de diversité.

Nos valeurs fondamentales

Dans notre politique de diversité, notre directeur Ranko Vukovic écrit :

 
À la lumière de la situation et des conflits actuels, Blackbird Security se rend compte que nous devons renforcer les valeurs fondamentales, la vision et l'énoncé de mission de notre organisation pour nous assurer que nous sommes un allié solide dans la défense de l'égalité et de la justice. Nous nous engageons dans ce voyage continu d'apprentissage et de croissance et continuerons à doter notre personnel de la formation et des ressources nécessaires pour assurer la sécurité de nos communautés d'une manière non discriminatoire et impartiale.

Nous pensons qu'un avenir meilleur repose sur des communautés sûres et connectées. Cette vision ne peut être satisfaite si le manque de respect et la discrimination sont en jeu. Dans tout notre travail, nous sommes guidés par nos valeurs fondamentales de respect, d'intégrité, de travail d'équipe et d'adaptabilité. Ces valeurs reposent sur les piliers de l'inclusion et influencent directement notre politique de diversité.

Engagement envers la diversité

Nos pratiques d'embauche sont centrées sur les compétences et les performances d'un candidat, quelle que soit son identité. Nous ne discriminons ni ne profilons en fonction de la race, de l'origine ethnique, de la religion, du sexe, de l'âge, du handicap, de l'état matrimonial, du statut économique, de l'orientation sexuelle ou de tout autre facteur d'identité. Nous croyons ardemment que la diversité renforce notre équipe et nous aide à mieux servir nos clients..

Blackbird Security interdit tout comportement du personnel considéré comme violent, harcelant ou discriminatoire. Tout notre personnel est formé à la désescalade et les arrestations ne doivent être effectuées que pour des motifs raisonnables. Dans nos pratiques d'embauche et lors d'incidents de sécurité, nous ne tolérons pas la discrimination.

En tant qu'entreprise, nous nous engageons à améliorer la sensibilisation aux Autochtones. Cet engagement comprend des possibilités d'emploi, la formation du personnel et l'engagement communautaire. Environ 5 % de notre main-d'œuvre s'identifie comme autochtone et nous espérons et nous nous attendons à ce que ce nombre augmente. La diversité de notre équipe nous a aidés à devenir l'un des principaux fournisseurs de sécurité de l'Ouest canadien

Application de notre politique de diversité

Une politique de diversité sans application n'est qu'un document écrit avec de bonnes intentions. Nous prenons nos engagements au sérieux et appliquerons notre politique de diversité de la manière suivante :

  • Fournir à tous les employés une formation suffisante
  • Surveillez activement les commentaires des employés
  • Revoir la politique annuellement et la mettre à jour au besoin
  • Appliquer la politique au cas par cas
  • Veiller à ce que la politique soit communiquée aux employés actuels et nouveaux

Apprendre encore plus

Pour en savoir plus sur notre politique de diversité, cliquez surici. Si vous avez des questions sur les opportunités d'emploi ou vos besoins en matière de sécurité,entrer en contact avec nous. Et selon les mots de notre directeur,Restez en sécurité et connecté. Nous sommes plus forts ensemble.


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